Можно ли ввести отдельную должность электросварщика ручной дуговой сварки? Причем конкретно — 3 разряда. Или это ошибочное решение?

 Ответ:

Если отвечать кратко, то да. Принятие такого решения окажется ошибочным. Всё дело заключается в том, что наименование определённой должности должно чётко соответствовать тем трудовым функциям рабочего, что он выполняет реально. Кроме того, название специальности в обязательном порядке должно соответствовать проф стандартам и/или ЕТКС (ЕКС).

А в ЕКС на данный момент специальности, связанные со сварочным производством, отсутствуют. Но в проф стандарте предусмотрены некоторые из таковых должностей. К примеру, газосварщик, сварщик, сварщик термитной сварки, электрогазосварщик, сварщик пластмасс, электросварщик, который работает на автоматических, а также полуавтоматических машинах, сварщик ручной сварки, связанной с полимерными материалами и т. д. Но все перечисленные категории подразумевают 2 и 3 разряды. Исключение составляет сварщик пластмасс, где также в расчёт берётся 1 разряд.

При этом действующее трудовое законодательство проводит чёткую взаимосвязь между выполняемыми работами представителями определённых профессий с получением льгот и различных компенсаций. К категории таковых относятся дополнительные отпуска, досрочные пенсии или повышенная категория оплаты труда. На законодательном уровне также устанавливаются и различные ограничения. Если речь идёт о таких профессиях, то к квалификации выдвигаются определённые требования. Все они зафиксированы в проф стандартах и специальных квалификационных справочниках.

Дополнительно такое соответствие в обязательном порядке должно быть зафиксировано в трудовом договоре. В этом документе требуется указать должность эксперта. Ещё в штатном расписании компании тоже должно быть отмечено выполнение специалистом работ по профессии. Данное требование закреплено в ТК (именно – ст. 57).

Огромные сложности могут открыться для любой организации, если руководство  присваивает наименование должностей в произвольном порядке. Всё дело заключается в том, что СУОТ для своих подчинённых обязана проводить каждая организация в соответствии с ФЗ за номером 426. При этом данное требование выдвигается ко всем компаниям вне зависимости от того, какова у них форма собственности, организационно-правовая основа, вид деятельности. При проведении такой оценки в любой компании необходимо указывать наименование должности. При этом дополнительно следует фиксировать её код по ОКПДТР.

Соответственно, если должность не предусмотрена ни одним из действующих ЕКС, исполнение данного требования окажется проблематичным. В результате придётся заниматься переименованием должности, что ведёт за собой массу проблем.

Также по этой причине могут возникнуть проблемы при составлении всевозможных отчетов, включая СЗВ-ТД или 1-Т.